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信陽涉外學院新聞(新媒體)報送及考核方案

信息來源:校黨委宣傳部 發布時間:2020-09-13 9:59:21 點擊次數:1761

 信陽涉外學院新聞(新媒體)報送及考核方案

 各處室、系部:

校園網是我院展示工作、對外交流、樹立形象的重要窗口,校園新聞是外界了解我院發展變化的重要渠道。為了進一步加強管理我院的網上新聞工作,規范上網新聞信息的報送程序,通過校園網全方位展示我院形象,根據宣傳工作的有關規定,再結合我院的工作實際,特制定以下針對各處室、系部關于新聞的考核方案。

一、報送內容

(一)貫徹落實上級機關和院黨委、院行政的重要決策部署的情況;包括貫徹落實的思路、部署、措施、進展、效果。  

(二)上級領導到學院視察指導工作,發表講話,做出指示。

(三)院領導的活動、重要工作言論及貫徹落實。

(四)本部門的工作思路、各個時期工作進展情況、主要指標完成情況。

(五)教學科研工作取得的新成果,黨建、思想政治、團學工作、后勤服務的新經驗和新舉措。

(六)調研報告、工作總結、匯報材料等調研性信息。

(七)各單位舉辦或承辦的大型活動。

二、報送時間

新聞報送要及時、準確,做到確實保證時效性。上級黨委和業務部門及學院重大決策出臺后,一天后要報送本單位、本部門的反應及本單位結合實際制定的貫徹落實措施;重要事件和活動,在事后3小時內報送;一般新聞信息不超過一天;本單位的工作動態、經驗等隨時報送。

三、新聞撰寫的基本原則和要求

(一)新聞的真實性

真實性,是新聞寫作的最基本的原則。它包含以下幾個意思:一是構成新聞要素的時間、地點、人物、事件等,都要真實可靠。二是新聞所反映的客觀事實,包括事情發生的環境和條件、過程和細節、人物語言和動作,原因和結果,都必須一是一、二是二,不能添枝加葉、合理想象。三是新聞引用的各種資料,如背景材料、數字、史實、語錄等,都必須確切無誤。四是人物的心理活動、思想認識,都是當事人所述,也必須講究真實。五是新聞的觀點必須從材料中來。認識的高度,事物發展的程度,都要按實際情況,講究分寸,留有余地,防止片面性、絕對化。

(二)新聞報道的幾個要求

1.抓好問題。第一,抓國家政策執行過程中需要迫切解決的問題,這類問題針對性強,有普遍的指導意義。第二,抓師生普遍關心的問題,貼近師生生活。第三,抓帶有個性特點的問題,通過師生生活和日常工作中帶有個性特點的一個個具體事例,反映新人新事。

2.用事實說話。這樣的新聞最有說服力。第一,要善于選用典型事例。第二,對事實進行概括。用大量具體事實進行綜合和集中,勾畫出一個大致的輪廓,從而使人看清楚事物發展的總的情況,而不是用籠而統之的議論去代替概括。第三,盡可能寫一些現場氣氛。第四,在敘事的基礎上加以必要的議論。這個議論,只能是從事實本身得出的結論,而不能用抽象推理來得出。議論必須十分精粹,起畫龍點睛、說明事實的作用。

3.短小精練。用最少的文字寫清最重要的事實,在有限的文字中包含一切必要的東西。內容要簡煉、充實、精采,文字要簡潔,篇幅要短小。

4.迅速及時。

四、報送機制

按照主要領導親自抓,分管領導具體抓的原則,建立各單位反應快捷的信息網絡,緊緊圍繞工作大局和中心任務,及時、準確、全面地提供新聞信息。

(一)教育部、省、市和教育廳領導來我院視察、調研活動,院黨委、院行政舉行的重大活動、召開的重要會議,由黨委辦公室和院長辦公室報送;部分院領導參加的活動主辦單位報送;各單位舉辦、承辦的活動歸各單位報送;多個單位參加的活動,由協調單位負責報送。

(二)本事實不清,不予上傳;出現錯別字、語句不通順的不予上傳;信息不實、弄虛作假的,由報送單位審核人承擔相應責任。

(四)新聞信息釘釘審批流程為:部門領導審批→分管院領導審批→宣傳部審批→院長審批,同時抄送給黨委宣傳部具體經辦人員。其中,電子版的圖片需單獨作為附件上傳釘釘。

五、具體考核方案

(一)每個月每個系部、處室各4篇新聞,最好每周1篇;其中五大特色處室每月上交新聞數最低為5篇。

(二)每系部、處室每個月新聞總分共計5分,其中每上交一篇新聞計0.25分,上限為10篇;新聞被采用計1分,每月月底進行新聞分數匯總。

(三)每周對各個處室、系部進行一次新聞更新匯總,每月月底進行一次總的新聞更新匯總,新聞一個月未更新的系部或處室當月量化分為0分;累計兩月未更新的計負1分,累計三月未更新計負3分,總計負5分,扣完為止。

(四)系部處室成員在貼吧、微博等新媒體發表正能量的貼子,報送信息中心,每貼符合宣傳學院五大特色宣傳的加0.5分,有關解答學院招生、專業建設方面的貼子加0.3分。 

 

                             信陽涉外學院黨委宣傳部

                                 2020830

               附件:打分表

 

 

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